岗位职责：
1.人力资源工作：
1.1协助总经理建立管理体系，逐步建设与各项目匹配的制度与流程，实现管控标准化； 
1.2推动各项管理规章、制度、流程的执行落地，并根据实际营运状况进行修改建议；
1.3负责公司招聘计划及具体实施，包括但不限于渠道管理、招聘组织、人员汰换等，确保招聘到岗率；
1.4负责公司新项目的团队组建工作，确保完成率与时效性；
1.5负责公司薪酬福利工作，包括但不限于岗位定薪、月度核算及发放、社保缴纳等；
1.6负责公司员工关系管理。
1.7负责企业理念、文化和精神文明建设，组织团队建设及增强员工凝聚力的宣传工作。

2、行政管理工作：
2.1负责公司公章及公文管理；
2.2负责公司各法人公司的证照管理及工商变更； 
2.3负责公司管理要求的上传下达，贯彻、落实、督办总经理要求的各项工作；
2.4负责公司各类行政物资管理，仓储管理；
2.5负责把关公司各项行政采购费用支出。

3、综合管理工作：
3.1负责本部门团队建设和人员管理工作；
3.2负责部门间与部门内工作沟通、协调及公司各项决策的传达与安排指挥；
3.3负责部门工作目标的合理分配与调整，对内统筹协调各成员工作，确保各项工作按时有序进行；
3.4负责安排和接待相关单位来访；
3.5负责地方关系和上级单位相关事务、函件的上传下达，保持良好的合作关系。

4、其他工作：
4.1公司法务工作对接；
4.2公司报批报建工作的推动；
4.3少年宫项目招商、运营、物业工作统筹；
4.4上级安排的其他工作。

任职要求：
1.具备较丰富的人力资源管理知识，熟悉六大模块；
2.熟悉人力资源相关法律法规与地方性政策；
3.熟悉行政管理工作流程与主要工作内容；
4.具备一定商业行业知识；
5. 5年以上相关工作经验，2年以上管理岗位经验；
6.较强的沟通协调能力、组织能力、责任心；
7.会开车。

  乐亭通招聘&鸿擎人资敬告各位求职者：该企业已经过乐亭通招聘&鸿擎人资认证，可放心联系

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用”的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。